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01. Allgemeine Fragen
Wie schnell kann eine Mitarbeiterin bzw. ein Mitarbeiter über PeopleFlow im Ausland eingestellt werden?
Dank der weltweiten PeopleFlow Expert*innen und den etablierten, digitalen Prozessen, dauert das rechtskonforme Einstellen einer neuen Mitarbeiterin bzw. eines neuen Mitarbeiters in der Regel weniger als 2 Wochen.
Wie sehen die typischen PeopleFlow Kunden aus?
Unsere Kunden sind sowohl schnell wachsende Startups die in neue Märkte expandieren möchten als auch etablierte Mittelständler oder Großkonzerne die Ihre HR Prozesse vereinfachen möchten.
02. Fragen zum Beschäftigungsmodell
Was unterscheidet PeopleFlow von einem Payroll Anbieter?
Wir sind kein länderspezifischer Payroll Anbieter sondern konsolidieren eure globale Payroll. Statt der unzähligen Rechnungen aus jedem Land erhalten ihr eine einzige Rechnung von uns, die die gesamten Lohnkosten zusammenfasst. Wir bieten zusätzlich die Möglichkeit verschiedener Zahlungsmethoden, in einer Vielzahl von Währungen.
Hilft PeopleFlow auch bei der Personalsuche im Ausland?
Nein. Wir sind eine digitale Plattform und stellen für euch rechtskonform Mitarbeiter*innen im Ausland ein. Gerne empfehlen wir euch eine Recruiting Agentur weiter.
Wie unterstützt PeopleFlow euch bei der Auslandsexpansion?
Wir übernehmen alle administrativen Aufgaben, sodass ihr euch bei der Expansion ins Ausland voll und ganz auf das Kerngeschäft konzentrieren könnt. Wir übernehmen z.B. die Arbeitsvertragsgestaltung, Versicherungen und kümmern uns um alle nötigen Genehmigungen vor Ort.
03. Sonstige Fragen
Kann man PeopleFlow auch nutzen wenn man bereits Mitarbeiter*innen im Ausland beschäftigt?
Natürlich ist auch das möglich! Je nach euren Bedürfnissen übernehmen wir die komplette Payroll für die vorhandenen Mitarbeiter*innen oder konsolidieren die Payroll eurer vorhandenen Anbieter indem wir uns mit diesen integrieren.
Ist es möglich über PeopleFlow Freelancer zu engagieren?
Nein. Wir glauben fest an die Vorteile von Festanstellungen für unsere Kunden. Wir wollen euch dabei helfen, Mitarbeiter*innen die zuvor als Freelancer eingestellt wurden fest über uns einzustellen und an euer Unternehmen zu binden, selbst wenn diese im Ausland arbeiten.
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